Las principales tendencias tecnológicas de recursos humanos a tener en cuenta en 2022

Las principales tendencias tecnológicas de recursos humanos a tener en cuenta en 2022

  • Big Data
  • mayo 12, 2022
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El año 2020 dio un vuelco a las prioridades de la mayoría de los líderes de recursos humanos, ya que se enfrentaron a una crisis de salud global que hizo que sus organizaciones enfrentaran nuevos desafíos uno por uno. A medida que la pandemia golpeó el lugar de trabajo, la reinvención y la reforma se convirtieron en la opción preferida de los profesionales de recursos humanos.

A medida que los líderes de recursos humanos fueron empujados al frente, fuimos testigos de una adopción exitosa del trabajo remoto y la incorporación virtual en todo el mundo, evolucionando gradualmente hacia una nueva realidad y una nueva normalidad. Si bien las herramientas y plataformas de recursos humanos digitalmente avanzadas garantizaron la continuidad del negocio, la tecnología de recursos humanos se encargó de ello. surgió como el impulsor número uno de la productividad de los empleados, permitiéndoles recuperar la confianza perdida en el nuevo mundo laboral, ahora denominado lugar de trabajo digital.

Entonces, en el futuro, ¿cuáles serán los factores clave que impulsarán el progreso y el cambio en el lugar de trabajo digital? Las últimas y próximas tendencias tecnológicas de recursos humanos tienen mucho que ofrecer. Vamos a ver.

Las 4 grandes tendencias tecnológicas de recursos humanos para 2022

  • productividad y bienestar de los empleados

En el ecosistema de trabajo recientemente lanzado, vimos a los empleados luchando por mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida en la era desconocida y desafiante del trabajo remoto. Como resultado, esto condujo a una inseguridad entre los empleados, restringidos por recursos limitados y la presión de los plazos.

En 2022, se espera que el panorama cambie a medida que el apoyo de los empleadores se extienda al bienestar mental y financiero de los empleados para ayudarlos a vivir vidas mejores y más estables. Esta iniciativa de recursos humanos maximizará el rendimiento y la productividad de los empleados. Y la tecnología jugará un papel importante en eso.

La tecnología de recursos humanos emergente más reciente ha brindado a las organizaciones los medios y la capacidad para medir el desempeño de los empleados, realizar un seguimiento de los resultados comerciales, comunicarse con frecuencia y eficiencia, establecer nuevas normas y administrar las interacciones en el lugar de trabajo mucho mejor que antes.

Las organizaciones que no han descubierto cómo lograr el equilibrio entre monitorear a sus empleados y proteger su privacidad se enfrentan a la decepción de los empleados.

En 2022, podemos esperar un proceso de monitoreo regulado que establezca límites en los que una empresa puede rastrear a un empleado al tiempo que garantiza los resultados comerciales y la productividad de los empleados.

  • Ecosistema de recursos humanos impulsado por IA

En el entorno empresarial dinámico y avanzado de hoy en día, existe una amplia gama de tecnologías que son cada vez más populares. profesionales de recursos humanos están incorporando nuevas técnicas de automatización, inteligencia artificial y realidad virtual en el ecosistema de recursos humanos, lo que hace que el proceso de reclutamiento e incorporación sea más fácil que nunca.

Veremos a los líderes de recursos humanos utilizar herramientas impulsadas por IA para la adquisición de talentos, la selección, la mejora de las experiencias de los empleados, la capacitación y más. Esto les permite cambiar el enfoque de manera eficiente a otras tareas prioritarias. Además, la IA puede incluso reconocer a aquellos empleados que planean dejar la empresa.

Para fines de 2022, la inteligencia artificial será una parte integral de nuestra fuerza laboral y sistemas de recursos humanos.

  • Estrategias basadas en datos

En 2022, los datos impulsarán la acción. El análisis de recursos humanos guiará a los profesionales de recursos humanos en la navegación por la hoja de ruta de soluciones procesables. Los líderes de recursos humanos siempre se han ocupado de datos enriquecidos, pero 2022 será el momento en que estos datos se utilizarán para predecir desafíos y crear estrategias efectivas. ¿Pero cómo?

analítica humana ayudará a las empresas a obtener una comprensión profunda de los datos, que se pueden implementar en varias métricas, como tasas de rotación, escalas salariales y ausentismo. Una inmersión profunda en la información de los datos ayudará a los líderes de recursos humanos a comprender el origen de las ventajas y desventajas de la empresa.

Los datos guiarán a Recursos Humanos para decidir qué mantener, qué cambiar y qué reinventar para impulsar el crecimiento organizacional.

  • Mayor inversión en capacitación y desarrollo de liderazgo

En lugar de contratar nuevos talentos, las empresas considerarán invertir en volver a capacitar y mejorar las habilidades de la fuerza laboral actual. Además, los gerentes de talento considerarán a los trabajadores temporales o temporales como una fuente adicional de talento.

2022 subrayará la importancia de volver a capacitar a la fuerza laboral para satisfacer las demandas del mercado en constante cambio y lograr la estabilidad empresarial. Más recursos humanos mejorará sus estrategias de aprendizaje y desarrollo (L&D) para ayudar a los empleados a acceder a una sólida capacitación en el trabajo con una guía concisa pero precisa para resolver los problemas fundamentales relacionados con las competencias que se encuentran durante su trabajo.

Como resultado, 2022 brindará una atmósfera de aprendizaje continuo habilitada por el panorama digital, ayudando a los empleados a adaptarse a las necesidades cambiantes de la industria.

Muchas empresas de renombre mundial, como Accenture y Walmart, ya han comenzado a capacitar, mejorar y, a veces, incluso capacitar a su fuerza laboral actual. La necesidad de que los líderes de recursos humanos y talento formulen estrategias de talento ambiciosas que se centren en el análisis, el aprendizaje y el desarrollo, y que alineen los objetivos de la organización con los objetivos personales de los empleados, es mayor que nunca.

Estas tendencias de recursos humanos pueden ayudar a los profesionales y empresas de talento a predecir los desafíos y cambios en la industria de recursos humanos. Utilice estas tendencias para informar las decisiones de las personas y crear estrategias para su negocio.

 

 

La publicación Top HR Tech Trends to Watch Out in 2022 apareció primero en Datafloq.

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