Enfoque en #ClouderaLife: Marque Blackman, director de Global Workplace

Enfoque en #ClouderaLife: Marque Blackman, director de Global Workplace

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  • febrero 9, 2022
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Mientras celebramos el Mes de la Historia Negra, me senté con Marque Blackman, codirector de Cloudera Black Employee Network (CBEN), para este Employee Spotlight. Hablamos sobre su experiencia en Cloudera, las transiciones de su carrera y lo que aprendió en el camino. También hablamos sobre su trabajo con CBEN y su perspectiva sobre el Mes de la Historia Negra.

Conozca a Marque Blackman, director de Global Workplace

Como parte de los servicios corporativos de Cloudera, Marque lidera el equipo que administra y coordina las ubicaciones físicas de Cloudera en todo el mundo.

La misión de Corporate Service es brindar a los empleados e invitados una experiencia óptima mientras trabajan y visitan las numerosas ubicaciones de Cloudera. Si bien Covid ha cambiado la forma en que los servicios empresariales funcionan e interactúan con los usuarios de la nube, los equipos aún trabajan arduamente brindando soporte remoto cuando sea necesario y preparando ubicaciones globales para adaptarse a las demandas del nuevo lugar de trabajo. «Lo más importante para nosotros es que todos los que visiten una de nuestras instalaciones tengan la seguridad de que su experiencia será intuitiva y consistente en todas las ubicaciones», dijo Marque. «Pero al mismo tiempo», agregó, «nuestro objetivo es inculcar un sentido de la cultura local y el estilo que es único en cada ubicación, para que los empleados se sientan como en casa».

Marque ha estado en Cloudera durante casi 6 años y dice que su función le ha dado la oportunidad de visitar muchas ciudades y conocer a habitantes de Cloudera de diferentes culturas y regiones. Señala: «Para mí, Cloudera es una empresa que cambia y crece constantemente, lo que nos brinda a mí y a mi equipo la oportunidad de crecer con la empresa».

De los servicios corporativos a nuevos caminos en diversidad, justicia e inclusión

Si bien Marque comenzó en los servicios corporativos, en 2020 se le solicitó unirse al primer Comité de Equidad de Cloudera y apoyar el desarrollo de iniciativas dentro de la empresa relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión. Este trabajo se convirtió en un puesto de tiempo completo como Gerente Senior de Programas en la organización Diversity Equity & Inclusion (DE&I).

Marque dice que está orgulloso de lo que él y su equipo han logrado durante su tiempo en DE&I. “Los programas DE&I de Cloudera apenas estaban comenzando y todo era nuevo para nosotros. Tuve la oportunidad de apoyar el primer estudio de equidad salarial de Cloudera y liderar el lanzamiento de nuestro sitio web público DE&I para brindar un nivel de transparencia que rara vez se encuentra en otras empresas”.

cuando tu visitas la página de DE&I hoy, vea un desglose demográfico completo de los empleados, incluidos la raza y el género. Marque dijo que aprendió mucho de esa experiencia y que el equipo aprendió mucho unos de otros. Después de ayudar a lanzar este y varios otros programas importantes, Marque volvió a los servicios corporativos y ascendió a su cargo actual.

Conectando los puntos: de fotógrafo a solucionador de problemas

Dada la experiencia única de Marque en Cloudera, desde Servicios Corporativos hasta DE&I y, más recientemente, como Director de Global Workplace, discutimos las habilidades y la experiencia que utiliza para tener éxito en estos diferentes roles.

«Primero, creo que se necesita una ética de trabajo fuerte E inteligente», anunció Marque. «Soy un perfeccionista y trato de operar entre líneas, dar lo mejor de mí y entender que la perfección es enemiga de lo ‘suficientemente bueno’. Encontrar el equilibrio entre los dos me ha mantenido en el camino para lograr mis metas». Agregó: «Lo aprendí de mi familia en Natchitoches, Louisiana, y comencé a trabajar a una edad temprana».

Si bien la familia de Marque es de Natchitoches, se crió en Houston, Texas y luego se mudó al sur de California para seguir una carrera en los medios y el entretenimiento. «Ocupé una variedad de puestos de marketing, una pasantía en el programa de MTV ‘The Hills’ e incluso trabajé como fotógrafo independiente». Eventualmente, Marque hizo la transición a ventas y operaciones de tecnología antes de unirse a Cloudera a través de su oficina de Austin, Texas.

«A través de todas estas experiencias, he desarrollado mi lado creativo y he aprendido a vender y desarrollar ideas», dijo. “He aprendido que ‘creativo’ en el sentido tradicional, como tomar una fotografía o diseñar un gráfico, no es la única manera de pensar en usar tu creatividad. Me di cuenta de que podía usar mi creatividad para resolver problemas, encontrar soluciones y luego colaborar con otros para hacer de todo, desde lanzar iniciativas de DE&I hasta lanzar nuevos programas sociales para empleados”.

Este es un gran ejemplo del valor de tener diversas experiencias. Es posible que no lo vea en este momento, pero esas habilidades y experiencias pueden unirse y contribuir al éxito futuro. Como dijo Steve Jobs en su famoso discurso inaugural de Stanford en 2005: “No puedes conectar los puntos mirando hacia adelante; Solo puedes conectarlos mirando hacia atrás. Así que tienes que confiar en que de alguna manera los puntos se conectarán en tu futuro”.

El trabajo de Marque con Cloudera Black Employee Network (CBEN) y su perspectiva sobre el Mes de la Historia Negra

A medida que comienza el Mes de la Historia Negra, esta fue una gran oportunidad para escuchar la perspectiva de Marque, echar un vistazo a su trabajo con CBEN y mirar hacia el futuro.

“Si bien creo que es importante recordar la historia y reconocer los logros y las luchas a lo largo del año, creo que el Mes de la Historia Negra es un vehículo para amplificar realmente la conversación y las voces del presente”, dijo.

«El año pasado tuvimos la oportunidad de hacer esto de varias maneras», dijo Marque mientras señalaba una de las publicaciones de su blog: Abrazando la conversación: el resurgimiento de los movimientos de derechos civiles en el lugar de trabajo.

«El año pasado, CBEN también organizó un panel de discusión de dos horas sobre ‘Invertir en futuros negros'», señaló. Este panel virtual contó con miembros de la comunidad negra en Cloudera para discutir las mejores prácticas, los aprendizajes clave y tener una conversación auténtica con sus compañeros.

El tema de este año, Sea dueño de su asiento en la mesa, continuará durante todo el año mientras reconocemos las contribuciones de otros grupos de recursos para empleados, como CBEN.

Marque señaló: «Creo que es importante reconocer este mes como una celebración del progreso social, una celebración de nuestra historia viva y una oportunidad para aumentar la visibilidad fuera de nuestras comunidades».

De cara al futuro, Marque y sus codirectores de CBEN tienen como objetivo aumentar el compromiso para 2022 explorando y amplificando las voces interseccionales de la comunidad CBEN más allá del Mes de la Historia Negra.

Para concluir la conversación, nos gustaría agradecer a Marque por su continuo compromiso con CBEN durante todo el año y agradecerle por compartir su viaje hasta el momento. ¡Sabemos que hay más por venir de Marque!

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