El análisis de datos es muy valioso para las empresas que quieren mejorar su cultura.

El análisis de datos es muy valioso para las empresas que quieren mejorar su cultura.

  • Big Data
  • mayo 10, 2022
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La tecnología de análisis de datos se está convirtiendo en una parte integral de muchas culturas corporativas. Según el Informe sobre el estado de la madurez de los datos de 2021, el 32 % de las organizaciones cuentan con estrategias formales de datos. Si bien todavía es una minoría, ese número ha aumentado desde casi nada en más de una década.

El análisis de datos sirve para muchos propósitos diferentes. Hemos hablado extensamente sobre los beneficios de usar big data para mejorar la gestión financiera e implementar estrategias de marketing más efectivas.

Sin embargo, uno de los aspectos más beneficiosos del análisis de datos es crear un espacio de trabajo efectivo. Muchas empresas utilizan big data para comprender mejor los matices de su cultura corporativa. También lo utilizan para mejorar las relaciones entre los empleados.

El uso de análisis de datos puede ayudar a crear una mejor cultura corporativa

Anteriormente entrevistamos a varios ejecutivos corporativos sobre los beneficios de usar el análisis de datos para mejorar su cultura organizacional. Las ideas de estas entrevistas son aún más relevantes hoy en día cuando la necesidad de mejorar la cultura corporativa es más urgente que nunca.

El brote inesperado de una pandemia global ha llevado a avances disruptivos en los lugares de trabajo de todo el mundo. Las organizaciones han experimentado tiempos dolorosos e inciertos, lo que las ha llevado a reevaluar sus políticas y adoptar el concepto de trabajo remoto. A medida que aumenta la demanda de trabajo flexible y la campaña de vacunación se acelera en todo el mundo, es hora de que las empresas comiencen a pensar en cambios en el lugar de trabajo con un enfoque híbrido y centrado en el ser humano en el futuro cercano. El análisis de datos puede ayudarlos a cerrar esta brecha.

La tecnología de análisis de datos les facilita la revisión de sus prácticas de gestión del lugar de trabajo. Esto debería aumentar la satisfacción de los empleados.

El cambio necesario para el futuro

La idea de soluciones de lugar de trabajo digital basadas en datos y centradas en el ser humano tiene aún más sentido en el escenario actual. Después de todo, los modelos comerciales deben ser simples y humanos para maximizar la productividad. Los valores de los empleados deben tenerse en cuenta.

Por supuesto, las industrias, los clientes y los clientes están de acuerdo en cambiar a una experiencia de lugar de trabajo digital impulsada por big data. Debido a su lealtad a las organizaciones que promueven el crecimiento integral del personal y la acción sostenible, esto se asocia con una mayor flexibilidad. Confiar simplemente en entregar buenos servicios o productos ya no es suficiente para una empresa. Deben usar el análisis de datos para mantenerse al día con los cambios y revisar sus modelos comerciales según sea necesario.

Las organizaciones deben adoptar un enfoque basado en datos para retener el talento en la nueva normalidad. Finalmente, con la proliferación de los servicios digitales en el lugar de trabajo, los empleados se centran más en cosas como el trabajo remoto, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la inclusión, en lugar de solo el crecimiento profesional.

Uso de análisis de datos para crear lugares de trabajo centrados en las personas

¿Cómo puede el análisis de datos ayudar específicamente a crear un mejor lugar de trabajo? Algunos de los beneficios se enumeran a continuación.

  • Vigilancia del bienestar de los empleados – La pandemia ha afectado la salud emocional y mental de la fuerza laboral. Por lo tanto, una transformación del lugar de trabajo digital debe implicar el escrutinio de los empleados y garantizar que se cumplan sus expectativas del lugar de trabajo. Las empresas pueden usar análisis de datos para monitorear el sentimiento de los empleados, así como predictores indirectos de su felicidad. Esto puede incluir la evaluación de datos como el tiempo de vacaciones tomado, que puede ser un indicador de estrés.
  • Horas de trabajo flexibles – La mayor parte de la fuerza laboral ha disfrutado de esta oportunidad especial desde la pandemia. No tenían que gastar tiempo en desplazamientos, pasaban más tiempo con la familia y las tareas domésticas equilibradas. Sin embargo, el valor de la oficina surgirá a medida que los lugares de trabajo del futuro estén lejos de casa y se adapten a diferentes tareas y estilos de trabajo que no siempre se pueden realizar desde casa. El análisis de datos puede ayudar a las empresas a determinar qué tareas deben realizarse y garantizar que no tengan más personal del necesario. Esto ahorra a los empleados carreras vacías. Este enfoque centrado en los datos permite una mayor flexibilidad de planificación.
  • Relaciones interpersonales – Dado que los servicios gestionados en el lugar de trabajo han progresado en los últimos años, se debe tener en cuenta que las iniciativas de creación de equipos se verán obstaculizadas en escenarios de trabajo remoto. Los lugares de trabajo híbridos del futuro que los empleados pronto regresarán para ofrecer más oportunidades de interacciones dinámicas entre colegas y equipos. El análisis de datos puede ayudar a las empresas a realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados durante estas iniciativas de formación de equipos.
  • Crecimiento externo e interno – Los puestos de trabajo deben crear perspectivas de crecimiento laboral y de habilidades dentro del lugar de trabajo híbrido. Las organizaciones incluso alentarán a los empleados a desarrollar habilidades que pueden estar más allá de su posición actual pero que son necesarias para el futuro. Esta es posiblemente la mejor aplicación del análisis de datos. Las empresas pueden usar herramientas de datos y OKR para ver cómo los diferentes comportamientos contribuyen a los objetivos comerciales.

El análisis de datos es crucial para las empresas que buscan mejorar su cultura corporativa

Mostrar empatía hacia los empleados es un aspecto crucial del liderazgo efectivo, ya sea que sea propietario de una empresa de software o proporcione servicios informáticos para usuarios finales. Inevitablemente fomenta las interacciones y conduce a una comunicación positiva. Un lugar de trabajo que defienda sus valores mientras mantiene la flexibilidad y la productividad contribuirá en gran medida a establecer el futuro modelo de lugar de trabajo. Y la transición entre esta transformación del lugar de trabajo debe consistir en adoptar el factor «humano» en el trabajo de recursos humanos.

La tecnología de análisis de datos ayuda a las empresas a crear mejores culturas en el lugar de trabajo. Esto traerá grandes beneficios en los próximos años.

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