Cómo competir con los robots – ScienceDaily

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Cuando se trata del futuro de los robots inteligentes, la primera pregunta que surge a menudo es: ¿Cuántos trabajos harán desaparecer? Independientemente de la respuesta, la segunda pregunta probablemente sea: ¿Cómo puedo asegurarme de eso? mi ¿Trabajo no incluido?

En un estudio recién publicado en Robótica Científica, un equipo de especialistas en robótica de la EPFL y economistas de la Universidad de Lausana, brinda respuestas a ambas preguntas. Al combinar la literatura científica y técnica sobre habilidades robóticas con estadísticas de empleo y salarios, han desarrollado un método para calcular cuál de los trabajos actuales podrían ser realizados más por máquinas en un futuro cercano. Además, han desarrollado un método para sugerir transiciones de carrera a trabajos que son menos riesgosos y requieren la menor cantidad de capacitación.

“Hay varios estudios que predicen cuántos trabajos serán automatizados por robots, pero todos se enfocan en robots de software como reconocimiento de voz e imagen, asesores robóticos financieros, chatbots, etc. Además, estas predicciones varían ampliamente según cómo se evalúen los requisitos del trabajo y las capacidades del software. Al hacerlo, no solo observamos software con inteligencia artificial, sino también robots inteligentes reales que realizan trabajo físico, y hemos desarrollado un método para comparar sistemáticamente las habilidades humanas y robóticas utilizadas en cientos de trabajos», dice el profesor Dario Floreano, director de el Laboratorio de Sistemas Inteligentes de la EPFL, quien dirigió el estudio en la EPFL.

La innovación clave del estudio es un nuevo mapeo de las capacidades del robot a los requisitos de trabajo. El equipo examinó la hoja de ruta plurianual (MAR) europea H2020 Robotic, un documento de estrategia de la Comisión Europea que expertos en robótica revisan periódicamente. El MAR describe docenas de habilidades que necesitan los robots actuales o que pueden necesitar los robots del futuro, organizadas en categorías como manipulación, percepción, percepción e interacción con humanos. Los investigadores revisaron artículos de investigación, patentes y descripciones de productos robóticos para evaluar el nivel de madurez de las capacidades del robot, utilizando una escala bien conocida para medir la sofisticación tecnológica, el ‘Nivel de preparación tecnológica’ (TRL).

Para las habilidades humanas, se basó en la base de datos O*net, una base de datos de recursos del mercado laboral estadounidense ampliamente utilizada que clasifica alrededor de 1000 ocupaciones y desglosa las habilidades y los conocimientos más importantes para cada una de ellas.

Después de hacer coincidir selectivamente las habilidades humanas de la lista O*net con las habilidades de robot del documento MAR, el equipo pudo calcular la probabilidad de que un robot realice cada trabajo existente. Por ejemplo, supongamos que un trabajo requiere que un humano trabaje con movimientos milimétricos. Los robots son muy buenos en esto y, por lo tanto, el TRL de la habilidad correspondiente es el más alto. Si un trabajo requiere suficientes habilidades de este tipo, es más probable que se automatice que uno que requiera habilidades como el pensamiento crítico o la creatividad.

El resultado es un ranking de las 1.000 profesiones, siendo ‘físico’ las de menor riesgo de ser reemplazadas por una máquina y ‘carniceros y empacadores de carne’ las de mayor riesgo. En general, las ocupaciones en procesamiento de alimentos, construcción y mantenimiento, construcción y explotación de canteras parecen tener el mayor riesgo.

«El desafío clave para la sociedad actual es volverse resistente a la automatización», dice el profesor Rafael Lalive. quien codirigió el estudio en la Universidad de Lausana. “Nuestro trabajo brinda asesoramiento profesional detallado para trabajadores con alto riesgo de automatización que les permitirá asumir trabajos más seguros mientras reutilizan muchas de las habilidades que aprendieron en el trabajo anterior. Al brindar este consejo, los gobiernos pueden ayudar a la sociedad a ser más resistente a la automatización».

Luego, los autores idearon un método para encontrar, para cualquier trabajo dado, trabajos alternativos que presenten un riesgo significativamente menor de automatización y estén razonablemente cerca del trabajo original en términos de habilidades y conocimientos requeridos, minimizando así el esfuerzo de capacitación y haciendo que el cambio de carrera. factible. Para probar cómo funcionaría este método en la vida real, utilizaron datos de trabajadores de EE. UU. y simularon miles de cambios de carrera en función de las sugerencias del algoritmo, y descubrieron que los trabajadores en las ocupaciones de mayor riesgo en realidad hacen posible que puedan avanzar hacia el mediano. ocupaciones de riesgo con relativamente poco esfuerzo de readiestramiento.

El método podría ser utilizado por los gobiernos para medir cuántos trabajadores podrían estar en riesgo por la automatización y ajustar las políticas de capacitación, por las empresas para estimar los costos de una mayor automatización, por los fabricantes de robótica para adaptar mejor sus productos a las necesidades del mercado; y por el público para encontrar la manera más fácil de reposicionarse en el mercado laboral.

Finalmente, los autores tradujeron los nuevos métodos y datos en un algoritmo que predice el riesgo de automatización para cientos de trabajos y sugiere transiciones profesionales resistentes con un mínimo esfuerzo de capacitación, disponible públicamente en https://lis2.epfl.ch/resiliencetorobots.

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